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CIG Apprendisti assunti con contratto industria

Nuova prestazione per gli apprendisti in Cassa Integrazione causa eventi metereologici, stabilita da accordo nazionale tra le parti, solo per imprese che applicano il contratto industria.

Scarica le disposizioni per il versamento e l'eventuale rimborso

Scarica i chiarimenti della Commissione Nazionale Casse Edili

Scarica il modello per la richiesta di rimborso, in versione pdf o excel

 

 
Coefficienti di calcolo 2009

Riepilogo contributi da versare alla Cassa Edile, comprensivo del "contributo CIG apprendisti"

Scarica la tabella

 
DURC per le stazioni appaltanti

L'articolo 16-bis del decreto legge 29 novembre 2008, n. 185, nel testo coordinato con la legge di conversione 28 gennaio 2009, n. 2, rende obbligatoria la richiesta di DURC da parte delle stazioni appaltanti.

Estratto della Gazzetta Ufficiale       Circolare INAIL

 
Corso di 16 ore per apprendisti

A partire dal 1 Gennaio 2009 tutte le imprese edili potranno usufruire del vantaggio di inserire in cantiere lavoratori dotati di una formazione di base.

Scarica la modulistica dal sito della Scuola Edile di Reggio Calabria

 
Tabelle Paga

Disponibili le tabelle paga in vigore da gennaio 2009 per i lavoratori in edilizia.

CLICCA per scaricare i coefficienti di calcolo

 
Retribuzione Convenzionale

Comunicate dalla Commissione Nazionale Casse Edile le nuove retribuzioni convenzionali, in vigore da gennaio 2009.

CLICCA per scaricare la tabella delle retribuzioni

 
Comunicazione n 333 - Riduzione contributiva art. 29 legge 341/95

 

Il decreto legge 4 Luglio 2006 n°223, convertito nella legge 3 agosto 2006 n°248, ha, come noto, introdotto nell’art. 36 bis, comma 8, importanti modifiche in merito alla riduzione contributiva dell’11,50% prevista dall’art. 29 del decreto legge n°244/95 convertito nella legge 8 agosto 1995 n°341.


Alla luce del citato art. 36 bis l’agevolazione compete alle imprese edili che:

    * siano in possesso dei requisiti per il rilascio della certificazione della regolarità contributiva nei confronti di Inps, Inail e Casse Edili;
    * non abbiano riportato condanne passate in giudicato per violazione delle normative in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro nel periodo di un quinquennio precedente l’applicazione della riduzione contributiva.

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